Modificació article 48 EBEP. 4 díes d'assumptes personals.



Al BOE de 21 de desembre es publica la Llei Orgànica 9/2013 de Control del Deute Comercial en el Sector Públic, que en la seva Disposició Addicional Quarta modifica el contingut de l'article 48 de l’EBEP, amplia els dies d'assumptes particulars a QUATRE DIES A l'ANY…


La norma entra en vigor el diumenge 22 de desembre, per la qual cosa ja podem confirmar que disposem d'UN DIA MES d'assumptes particulars… per aquest any… i per als propers, mentre no es modifiqui…

Aquest anunciat “regal nadalenc” no deixa de ser un pegat i des de FEP-USO seguirem en la lluita per aconseguir que se'ns retornin tots els drets salarials i laborals que ens han estat furtats en els darrers anys.


Per poder visualitzar el document necessiteu el programari Acrobat Reader.

Font: FEP-USO 

AJ. Cerdanyola. Acord per cobrar la part meritada de la paga extra del 2012


El passat 19 de desembre es va signar un acord amb l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, pel qual es reconeix el dret de la totalitat del personal al servei de l’Ajuntament, ja sigui funcionari o laboral, a percebre la part proporcional de la paga extraordinària del mes de desembre de 2012, corresponent als serveis prestats durant el període de meritació previ a l’entrada en vigor del Reial Decret Llei 20/2010.

A partir d’ara s’inicien els tràmits necessaris per poder fer efectiu aquest acord el més aviat possible, preferentment durant el primer trimestre de l’any 2014.

Des de la USOC valorem positivament que l’Ajuntament hagi sigut valent i s’hagi posicionat al costat de les nostres reivindicacions, adequant-se a les nombroses sentències que reconeixen el dret dels treballadors públics a rebre la part meritada de la paga extra.

AJ. Cerdanyola. Integració total dels delegats de l'SFP a la USOC


Us comuniquem que d’acord amb la decisió adoptada en assemblea general d’afiliats i afiliades, al dia de la data la totalitat dels delegats del Sindicat de Funcionaris de Policia (SFP) a l’Ajuntament de Cerdanyola, ja han abandonat la organització i s’han integrat a la UNIÓ SINDICAL OBRERA DE CATALUNYA (USOC).

La USOC es converteix així en la segona força sindical a l’Ajuntament de Cerdanyola, desprès de CCOO.

Es tracta d’un canvi que pretén estendre el model independent, democràtic i de respecte absolut, que busca la integració del personal de la totalitat de col·lectius de l’Ajuntament, en un context molt dur, que exigeix respostes clares i una acció sindical compromesa.

En el mateix sentit, la integració permetrà ampliar els serveis i l’atenció als afiliats i afiliades.

Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA

http://usoc.cat/files/1005-1440-arxiu/Catalunya%20Obrera%20Digital%20N76(br).pdf
Per poder visualitzar el document necessiteu el programari Acrobat Reader.

25N Dia contra Violència de Gènere

La violència de gènere continua sent una de les manifestacions més brutals de les relacions de desigualtat, basada en l'abús del poder socialment assignat als homes sobre les dones en l'àmbit de les relacions íntimes.

Són massa les dones que pateixen violència física de la seva parella i en molts casos aquesta situació els costa fins a la vida . Però no podem oblidar també els maltractaments psicològics que van eliminant l'autoestima de les dones fins a arribar a aïllar-les i fer-les creure que tenen el que es mereixen i que ningú que no sigui el seu torturador les voldrà.

La dura crisi econòmica que estem travessant en el nostre país està agreujant aquesta situació. La precarietat laboral, la dificultat per fer front a les càrregues familiars, els conflictes econòmics a la llar incrementen el factor de risc i serveixen com un detonant més de la violència masclista. I com a doble vessant perniciosa, s'han incrementat les retallades en prestacions socials disminuint serveis de suport a les dones i menors víctimes d'aquesta violència.

No s'ha aconseguit frenar la sagnia de morts i s'ha incrementat el nombre de dones que patint aquesta situació no la denuncien , també han augmentat els casos en què encara denunciant, les dones renuncien a concloure els processos judicials.

Tot i que cada vegada és major la sensibilitat social encara les actuacions són insuficients i cal la intervenció dinàmica i positiva de tota la societat: en col·legis, mitjans de comunicació, família, organitzacions sindicals, etc., per poder canviar les realitats injustes i de desigualtat que avui encara existeixen a les llars i centres de treball. Cal una atenció constant de les institucions i mantenir la despesa pública d'atenció i suport a les víctimes, elaborar unes estadístiques que ens permetin tenir dades fiables d'aquestes situacions i no únicament per als casos de mort o d' hospitalització.

La USOC demana que el context de crisi no serveixi d'excusa per combatre aquesta xacra social. Com sindicalistes de la USOC la nostra responsabilitat és no tolerar manifestacions de violència ni en l'espai públic ni privat. Fomentar models de relacions saludables basades en el respecte i la comunicació, des del nostre propi entorn laboral, personal i familiar.


Manifest 25N
Per poder visualitzar el document necessiteu el programari Acrobat Reader. 

Font: www.usoc.cat